反歧视行动

政策

学院的政策是开展一项平权行动计划 禁止歧视，提供公平就业和平等机会 不分种族、信仰、肤色、宗教、国籍、 性别、性取向、年龄、婚姻状况、残疾或越战时期的状况 退伍军人，存在感官，精神或身体残疾或遗传信息.

学院进一步重申其对亚太地区平权行动的承诺 岛民、非裔美国人/黑人、西班牙裔美国人、美洲原住民/阿拉斯加原住民、 妇女、40岁以上的人、残疾人和越战老兵.  它鼓励学院员工努力消除平等就业机会的障碍 遇有受保护阶级成员和改善就业机会可用 给未充分利用的群体.

人力资源管理员负责建立和实施就业 与华盛顿州所有机构规定的做法一致.

本政策将分发给所有学院员工.

住院医师(学生分类)

澳门威尼斯人在线赌场将学生分为居民和非居民 根据WAC 250.18、理事会通过的永久性规则和条例 《威尼斯人线上娱乐赌场》，下作修订.  学院应 制定规章制度和程序，以确保所有学生的居住 在信用等级上是确定的.  国际学生必须遵守 移民要求.  (参见学费 & 学费减免政策)

入学要求

“跑步启动计划”是1990年立法机构批准的，作为教育计划的一部分 “选择”项目.  这项立法允许学生选择获得双学分 高中要求和社区/技术学院学分通过 大学课程.

要被澳门威尼斯人在线赌场的跑步项目录取，学生必须:

1.         年龄不得超过21岁.

2.         在华盛顿公立学校注册为大三或大四学生 高中.

3.         通过TCC的入门技能，阅读110和英语101达到或以上 评估测试程序.

4.         高中平均绩点是2分.5岁或以上.

            OR

高中平均绩点为2分的学生.5年级或没有高中成绩单 是否会暂时被录取，等待成功完成一个学期.

未成年招生

TCC的主要教育使命是在成人环境中为成年人服务 这可能无法满足年轻学生的需求.  一般录取的例外情况 当学生在高中毕业后明显表现优异时，政策才会被考虑 特定学科领域的水平和高级课程无法通过 任何高中课程(例外将不适用外语课程不可用) 在高中).

申请例外录取政策的流程请参见 招生办公室或18号楼的起跑办公室.

目的

本政策的目的是遵守适用的州和联邦法律关于 平权行动和制定政策，以实施一个成功的平权计划 行动.

这项政策适用于谁

本政策适用于学院所有员工及应聘人员.

参考文献

1964年民权法案第七章

教育修正案第九条

行政命令93-07 -确认对服务提供的多样性和公平性的承诺 在州的社区，重新建立平权行动并禁止 国家工作场所的歧视.

第162卷WAC -人权委员会

第357-25章，平权法案

1973年康复法案第503和504条

《1990年美国残疾人法案

《2008年美国残疾人法修正案

2008年遗传信息非歧视法案第二章

RCW 41.06国家公务员法

定义

反歧视行动 -雇主承诺的行动、政策和程序 旨在实现平等的就业机会.  平权行动义务 包括1)彻底、系统地努力防止歧视的发生 or to detect it and eliminate it as promptly as possible; and 2) recruitment and outreach 措施.

平权行动计划(AAP) -政府承包商或雇主提出具体肯定意见的计划 消除和纠正过去对…的歧视或利用不足的行动 保护类.  它不应意味着任何形式的配额制度.

美洲印第安人或阿拉斯加原住民 —具有北美任何原始民族血统的人，并且保持 通过记录下来的部落归属或社区认可的文化认同.

亚洲/太平洋岛民 -具有远东、东南地区任何原始民族血统的人 亚洲、印度次大陆或太平洋岛屿.  例如，中国，日本， 韩国、巴基斯坦、菲律宾共和国和萨摩亚.

黑色/非裔美国人 -有非洲黑人血统的人.

残疾人 -联邦和各州的定义不同.  “残疾”一词可以代替“残疾” 下列定义中的术语障碍:

1. 联邦平权行动和平等机会定义-一个人是残疾人 谁:a)有身体或精神上的缺陷，严重限制了一个或多个 major life activities; b) has a record of such an impairment or c) Is regarded as (1973年《澳门威尼斯人在线赌场》第503和504条) 以及《澳门威尼斯人在线赌场》).

The Washington State 反歧视行动 Definition – (1) "Disability" is short for 法定术语“任何感官、精神或身体残疾的存在，” 除非它是整个学期的一部分.

     (2) "The presence of a sensory, mental, or physical disability" includes, but 不局限于感觉、精神或身体状况的环境:

     (a)医学上可识别或可诊断;

     (b)作为记录或历史存在;

     (c)被认为存在，不论事实上是否存在.

     如果是一种异常，那么这种情况就是“感觉、精神或身体上的残疾” 这也是为什么有这种情况的人没有得到或保住工作的原因 问题，或被拒绝同工同酬，或被歧视 其他就业条件，或在其他领域被剥夺平等待遇 受法规保护. 换句话说，为了执行的目的，一个人将 残疾的由于感觉、精神或身体状况而被认为残疾的 是否因病情而受到歧视而病情不正常.

残疾退伍军人 -根据美国法律有权获得残疾补偿的人.S. 退伍军人事务部评定的残疾比例为30%或以上，或一个人 谁的退役或释放是由于造成或加重的残疾 在工作中.

平等就业机会 -获得就业、晋升和其他就业福利的机会 不受种族、肤色、宗教、性别、婚姻状况、性取向的歧视 偏好，国籍，年龄，身体，感官或精神残疾或地位 作为残疾人或越战老兵.

遗传信息 -包括有关个人基因检测和基因检测的信息 个人家庭成员的信息，以及任何疾病、障碍的信息， 或个人家庭成员的状况(例如.e. 个人的家庭医疗 历史). 家族病史包含在遗传信息的定义中 因为它经常被用来确定一个人是否有更高的风险得到 未来的疾病、紊乱或状况

拉美裔 -墨西哥人、波多黎各人、古巴人、中美洲人或南美洲人或其他西班牙人 不分种族的文化或出身.  例如，来自巴西，圭亚那，或 其他苏里南人将根据他们的种族进行分类，而不一定 被归为西班牙裔.  此类别不包括来自 葡萄牙，应该按种族分类.

婚姻状况 -已婚、单身、分居、离婚或丧偶的法律地位.  It 不包括同居关系的考虑.

性取向 -异性恋、双性恋或同性恋.

白色/白种人 -具有欧洲、北非或非洲任何原始民族血统的人 中东.

越战老兵 -服役超过180天的现役军人，任何部分 发生在1964年8月5日至1975年5月7日之间，并被解雇或释放 不被开除军籍的.

参见大学政策-定义

过程

没有一个